組織を安定させる裏方マネジメント

仕事の責任感が強い上司が部下の話を聞かない理由。

こんにちは。shinです。本日はリーダーの立ち振舞いに関してのお話。今まで伝えてきたことでもあるのですが「立場ある人ほど、リーダーとしての道を誤ってしまう」傾向というのはありまして、今回はメンバー管理の対話のコツをお伝えしようと思います。自分が責任を感じるほど、道を間違えることは往々にしてあるので、責任感が強い人は気をつけてみてくださいね

視座を共有できている人が一人いるだけで、人生は凄い楽しくなる。

タイトル通りの話だけども自分の視座を共有できている人間がひとりいるだけでも、人生は大きく好転していくように思う。視座って言うと少し難しいかも知れないけども、ビジョンみたいなもので、 自分が何を成し遂げたいのか?どのような手段で達成したいのか?そのために今どのような行動をしているのか?その

会社や立場に囚われない「自分」という存在を。

本日は知り合いのオンラインサロンメンバーさんへ「人間分析セミナー」をしてまいりました。 以前まとめた人間分析セミナーを共有したところ、こんな感じでお話を頂いたのでありがたくお話をさせていただきました。なんというか、昔を思い出しました笑4年前とかは二週間に一回はセミナーしたんだよな~。 

No2解体新書~No2の調子が悪くなる理由と対応策~【マインドマップ動画】

こんにちは。shinです。 ココ最近社長さんや経営者さんと話していて「自分のところのNo2の調子がそこまで良くない」という話を聞くことが多かったので、元No2の経験を踏まえた「No2解体新書」として動画を収録してみました。 

コミュニティ・組織運営時のリーダーの心得【マインドマップ動画】

こんにちは。shinです。リーダーさんの相談に乗っていると「万事うまく行っているとは言えない。ただ、なんでうまくいかないかがわからない」こんな声を聞きます。 もちろん悩みというか問題点や課題点は千差万別なんですが大枠で分けると停滞しているコミュニティに共通して

テンパりがちな理系男子が、仕事の効率を劇的に上げてきた手順。

こんにちは。shinです。先日知り合いの起業家さんと話していたら「今やることがめちゃくちゃ多すぎて考えやらいろいろと追いつかない」というお話をしていました。独立してからはのんびりモードで過ごしている僕ですので、いまいちやることが多い状況の感覚を忘れてしまっている僕ですが、今回の話を気に、忙しい時にどうやってタスク処理をして、抜けがないよう

あなたの会社から人が離れる本当の理由。

タイトル未定  あなたの会社から人が離れる本当の理由  前提として「社員の円満退社ではない退社はマネージャーに責任がある」そもそもとしてなんで人が離れるのか??といわれれば、一概に原因がこれ!!というのは言い切れません。

会社から逃げる様に独立して10日間、改めて思った7つのこと

[toc heading_levels="2,3"]どうも、shinです。 僕が会社をやめてからだいたい10日前後経過して、いろんな出来事や色んな人とお会いしましたが、一つ思うこととしては 「あぁ、会社って辞めても意外となんとか食べていけるものなんだな」 という実感があります。 もちろん、それに至るまでの感情の変化とか下積みがあったのは